Tuesday, March 14, 2017

Cara Menjadi Kaya | Mengapa Orang Kaya Makin Kaya Orang Miskin Makin Miskin?

Cara menjadi kaya - Robert Kiyosaki - Poor Dad Rich Dad
Cara Menjadi Kaya | "Poor Dad Rich Dad" | Robert Kiyosaki

Cara menjadi kaya - Robert Kiyosaki - Poor Dad Rich Dad
Kita sering mendengar kalau di jaman sekarang orang yang kaya semakin kaya dan orang yang miskin semakin miskin. Kenapa bisa begitu?

Robert Kiyosaki merupakan seorang pengusaha sekaligus Author dari buku best seller di amerika "Rich Dad Poor Dad". di dalam bukunya ia menceritakan pengalaman hidupnya bagaimana ia belajar bagaiman cara mendapatkan uang. dalam artikel ini saya akan coba memaparkan poin-poin pentingnya. Jadi selamat membaca.

Kiyosaki memiliki dua orang ayah, yang satunya ayah kandung dan satunya merupakan ayah angkat. Ayah kandungnya merupakan seorang yang berpendidikan tinggi, sedangkan ayah satunya tidak. Keduanya memiliki pandangan yang berbeda tentang uang. Ketika ditanya cara untuk mendapatkan uang, ayah kandungnya menjawab bahwa ia harus belajar dengan rajin, menempuh pendidikan tinggi, menjadi dokter, dan lain-lain, kemudian ia akan mendapatkan banyak uang dan menjadi kaya.
Sesungguhnya yang di ajarkan oleh ayah kandungnya bukanlah cara untuk menjadi kaya. Karena yang akan terjadi yaitu, jikalaupun ia nanti akan mendapat banyak uang namun hal itu hanya akan membawanya pada kelas menengah, tapi tidak akan menjadi orang yang berada pada kelas atas.
Ayah angkatnya mengajari cara kaya dengan cara yang berbeda.  Silahkan simak baik baik.

ASET DAN LIABILITY

Cara menjadi kaya - Aset dan Liability
Aset dan Liability

Sesuatu yang kita miliki dapat digolongkan atas dua hal yaitu aset dan liability. Aset merupakan sesuatu yang dapat menambah pemasukan uang kedalam rekening kita, walaupun kita tidak bekerja, sedangkan liability merupakan sesuatu yang menyebabkan kita mengeluarkan uang karena memilikinya, misalnya ponsel memerlukan pulsa, mobil memerlukan bensin dan lain-lain. Orang miskin cenderung menyukai liability, kelas menengah menyukai liability yang ia pikir itu aset (rumah besar, mobil mewah dll) sedangkan orang kaya akan hidup sederhana dan hanya peduli dengan aset, seperti bisnis, saham dan lain-lain.

Itu mengapa orang miskin semakin miskin dan orang kaya semakin kaya. Orang miskin setiap menambah barang koleksi akan menambah pengeluaran sedangkan orang kaya setiap menambah barang koleksi akan menambah pendapatan!

Kaya atau tidak, tidak ditentukan oleh seberapa banyak uang yang kita dapat, tetapi seberapa banyak uang darinya yang dapat kita simpan. Jika kita menghasilkan 10 juta perbulan misalnya, namun dari uang itu kita banyak keluarkan untuk biaya perawatan liability kita maka itu akan percuma. Karena sisa uang yang dapat kita simpan hanya tinggal sedikit. Sedangkan jika pendapatan kita hanya 3 juta perbulan misalnya dan kita tidak memiliki banyak liability, maka sebagian dari yang kita dapatkan, dapat kita sisihkan untuk menambah aset yang kita miliki, maka inilah yang namanya kaya.
Bagaiman kalau kita ingin cepat kaya walaupun di usia muda? simak uraian berikut

KUADRAN PEKERJAAN

Cara menjadi kaya - Kuadran Pekerjaan
Kuadran Pekerjaan

E merupakan employee atau pekerja atau buruh.
S merupakan Self employee, misal dosen, dokter dll.
B merupakan pebisnis besar.
I merupakan investor.

Yang jadi masalah di indonesia saat ini yaitu saat kita kecil orang tua kita selalu mengajarkan kita untuk belajar rajin, menjadi pintar, dengan tujuan setelah besar kita akan mendapatkan pekerjaan yang bagus seperti dokter, PNS dan lain-lain, lalu hidup kita akan enak. Namun sebagaimana kita ketahui bahwa lowongan pekerjaan saat ini sudah semakin sedikit. Lulusan pendidikan tinggi semakin banyak namun tidak banyak lowongan pekerjaan yang dapat menampungnya.

Dengan mengikuti saran seperti ini, bagi orang yang pintar dan mampu bersaing akan berhasil. Namun bagi yang tidak akan menganggur dan mungkin menjadi buruh. Sulitnya lagi, bagi yang memiliki pekerjaan dalam golongan ini, gajinya bergantung pada pekerjaanya. Jika ia tidak bekerja maka ia tidak akan mendapatkan uang.

Pola berpikir yang benar yaitu, kita belajar dengan rajin kemudian setelah besar kemudian ilmu yang kita miliki kita gunakan untuk memulai bisnis, setelah itu menjadi investor dan setelah kita memiliki banyak aset maka kita dapat memilih untuk pensiun di usia muda. Tanpa perlu bekerja lagi kita sudah memiliki aset yang akan terus menambah jumlah uang ke dalam rekening kita.

Enak kan? :)

Kuncinya yaitu bagaimana kita sabar untuk bekerja. Namun tidak dengan tujuan untuk mendapatkan uang tapi untuk mendapatkan aset. Mengurangi kepemilikan terhadap liability dan kita harus mengurangi ketertarikan kita terhadap uang tapi meningkatkan ketertarikan kita terhadap aset.'

Tahapan Membuat Startup Bisnis

Mengerti? kita lanjutkan

BAGAIMANA JIKA MENGALAMI MASALAH FINANSIAL?


Masalah finansial ada dua bentuk yaitu terlalu banyak uang atau terlalu kekurangan uang. Terlalu banyak uang tentu mengatasinya mudah. Bukan dengan cara menghambur-hamburkannya tapi dengan cara digunakan untuk membeli aset. Bagaimana jika kekurangan uang? mengatasinya buka dengan cara menambah pekerjaan lagi seperti kebanyakan orang, tetapi dengan cara menambah bisnis baru. Bagaimana bisa membuat bisnis baru kalau tidak ada uang? Kiyosaki memanggil orang yang bertanya seperti ini adalah orang yang i*t, "Gunakan uang orang lain!".  "Jangan takut berhutang jika untuk bisnis, jika tetap begitu, itulah yang membuat anda tetap miskin." Disiplin berpikir seperti inilah yang perlu kita latih. Asal ada kemauan maka akan ada jalan.

Sekian, semoga bermanfaat :)

Jangan sungkan untuk berkomentar. Apa pendapat sobat?

Semoga pembaca semua cepat jadi kaya :)

Read More

Monday, December 26, 2016

Cara Membuat Startup Bisnis Dari Awal Hingga Sukses

Cara Membuat Startup Bisnis Hingga Sukses


Anda masih berstatus mahasiswa, masih muda atau orang yang memiliki mimpi tinggi. Berharap suatu hari dapat menjadi milyader. Anda adalah tipikal orang yang ingin membantu sesama, berharap dapat memudahkkan pekerjaan orang lain. Anda pekerja keras, berani gagal dan tidak mudah menyerah. Anda ingin mencoba mengubah kehidupan anda menjadi lebih baik. Ingin membuat bisnis sendiri, ingin membuat suatu perusahaan. Memulainya dengan membangun startup merupakan pilihan yang tepat bagi anda.

Lantas apa itu startup sebenarnya?

"Startup adalah sebuah perusahaan rintisan, umumnya disebut startup (atau ejaan lain yaitu start-up), merujuk pada semua perusahaan yang belum lama beroperasi (wikipedia.org)"

Jika anda ingin membuat startup yang sukses anda perlu belajar banyak. Yang saya maksud banyak adalah banyak sekali. Membuat startup tidaklah cuma berkaitan dengan ide bisnis. Anda perlu mempelari banyak hal seperti strategi, model bisnis, cara mengeksekusi, managemen tim, dan lai-lain.

Saya sarankan anda perlu membaca buku "The Startup Owner's Manual: The Step-By-Step Guide for Building a Great Company" oleh Steve Blank dan Bob Dorf untuk referensi. Anda juga dapat menonton video dari kanal berikut "https://www.youtube.com/user/Harvardilab". Belajar skill kepemimpinan dari Simon Sinek dan lain-lain.

Semua itu dimaksudkan agar anda dapat menjalan startup dan membuatnya bertahan hingga IPO dan menjadi perusahaan besar.

Walaupun begitu berikut merupakan tahapan atau langkah-langkah membuat startup bisnis agar anda mendapat gambaran jika anda masih baru dalam dunia bisnis ini:

Cara Membuat Startup Bisnis dari Nol Hingga Sukses

1. HIDUP DI MASA DEPAN

Kebanyakan dari kita pemikirannya masih hidup di masa lalu atau masa sekarang. Hal ini akan mudah jika kita hanya menganalisa apa yang sudah terjadi, misalnya apa hal yang membuat orang sukses dan memikirkan bagaimana cara mereplikasi kesuksesan itu. Ini merupakan cara berpikir yang benar sebenarnya, kecuali jika kita ingin mencari jalan untuk membuat suatu startup yang besar. Jadi berpikirlah seolah olah anda berada di masa depan.

2. MENCARI APA YANG KURANG DI DUNIA INI

Anda mungkin berpikir sebelum adanya Uber, taxi terasa tidak menyenangkan. Anda juga mungkin berpikir bahwa sebelum adanya SpaceX orang tidak terlalu tertarik berada di luar angkasa. Tetapi hal itu adalah masa lalu. Jadi pikirkanlah apa yang tidak ada sekarang? Lebih penting lagi apa yang tidak ada di kehidupan anda sekarang. Dengan begitu anda akan dengan mudah menemukan ide untuk membuat startup.

3. MENCATAT

Ketika Anda mencatat ide startup anda, secara otomatis anda akan secara penuh memfokuskan perhatian anda padanya. Pensil dan kertas anda merupakan alat yang bagus untuk meningkatkan konsentrasimu.

4. MEMBUAT PROTOTYPE

Jika gambar dapat menyampaikan ribuan kata, jadi banyangkanlah bagaimana suatu prototype dapat merangkum idemu pada startup. Hal ini bukanlah sesuatu yang secara penuh berfungsi, namun membuat prototype dari visi mu akan membuatmu lebih mudah untuk menjelaskan konsep anda ke investor, klien, atau orang yang mungkin akan berkaitan dengan startup anda.

5. MENUNJUKKAN PROTOTYPE KE 100 ORANG

Anda sudah bekerja untuk suatu ide yang bagus pada beberapa bulan belakangan. Anda sudah membuat perkembangan signifikan saat membuat prototype pertama anda. Sekarang anda perlu keluar dari zona aman dan mencari kritik dan masukan untuk prototype anda. Lantas mengapa 100? karena anda perlu perspektif yang berbeda dan anda juga berharap adanya suatu pola yang dapat ditarik dari masukan yang diberikan. Jangan kuwatir jika mereka akan mencuri ide bisnis anda. Hal ini karena kemungkinannya sangat kecil serta karena adanya saran dari mereka merupakan hal yang tak ternilai.

6. PELAJARI

Taukah anda salah satu hal penyebab kegagalan suatu startup? yaitu mereka membuat sesuatu yang orang lain tidak inginkan. Jadi pelajari, mungkin produk anda bekerja namun perlu adanya peningkatan. Anda dapat membuat versi lebih bagus dari produk anda.

7. MENCARI CO-FOUNDER

Menjadi pengusaha merupakan hal yang berat. Ini merupakan marathon dan bukan sprint 100 m. Sehinnga anda perlu partner yang dapat membantumu mencapai beberapa kilometer. Saat melakukan sendiri  tidaklah mudah, partner yang tidak cocok juga justru membuat bencana. Jadi mencari co-founder yang tepat merupakan hal yang penting.

8. MENDAFTARKAN BISNIS ANDA

Bagi kepemilikan, cari notaris yang akan mendaftarkan bisnismu menjadi perusahaan. Beri co-founder anda bagian kepemilikan sebaik mungkin agar ia dapat bekerja sebaik-baiknya.

9. MENCARI PENDANAAN DAN MEMBUAT VERSI PERTAMA

Saat anda memiliki versi pertama, carilah investor. Andaharus tetap mengembngkannya karena anda tidak tau kapan anda akan mendapatkan investor.

10. MELUNCURKAN STARTUP

Seiring waktu meskipun produkmu masih memiliki beberapa kekurangan, luncurkan.

11. MEMPERHATIKAN PERILAKU PENGGUNA

Apakah pengguna datang lagi? cari tau mengapa tidak begitu.

12. LUNCURKAN LAGI

Luncurkan seberapa perlu itu di ulang. Pada titik tertentu setidaknya akan ada ratusan pengguna yang kembali lagi. Saat itu terjadi anda mungkin sudah membuat sesuatu yang bernilai.

13. CAPAI 1000 PENGGUNA

Ini mungkin tidak terlihat banyak, namun 1000 pengguna pertama akan menunjukkan kelemahan dari apa yang anda buat. Anda mungkin perlu memcari tau secara manual, misalnya dengan mengecek momputer mereka dan lain-lain.

14. KEMBANGKAN

Paul graham menyarankan setidaknya startup perlu berkembang setidaknya 5% setiap satu minggu. Jika startup anda berkembang sebegitu banyak, dalam 4 tahun anda akan memiliki 25 milyar pengguna. Dalam arti lain anda sudah memiliki suatu starup yang sangat besar.

15. SUKSES ATAU APALAH ARTI LAINNYA

Anda dapat melakukan IPO. Jual perusahaan anda atau tetap urus sendiri hingga mendapatkan investor yang lebih besar.

Sudah mendapat gambaran? silahkan eksplore blog ini untuk belajar lebih jauh dan jangan sungkan untuk meninggalkan komentar.

Baca juga :
Read More

Monday, December 19, 2016

9 Pelajaran Sukses dari Simon Sinek

Perusahaan-perusahaan Fortune 500, pemerintah Amerika Serikat, Perserikatan Bangsa-bangsa, dan beberapa personel militer mengikuti prinsip-prinsip yang tidak konvensional tentang kebijaksanaan dan kepemimpinan dari Simon Sinek. Sinek membuat penemuan di tahun 2005 yang sangat mengubah pandangan berpikirnya tentang bagaimana cara dunia bekerja dan cara ia beroperasi. Penemuan ini adalah tentang mengungkap suatu pola bagaimana cara semua pemimpin besar berfikir, bertindak dan berkomunikasi yang merupakan kebalikan dari cara orang lain.

Seminar Sinek's di TEDx pertama kali dengan judul "How greate leader inspire action" adalah video ke 3 paling banyak ditonton di TED.com. Pada tahun 2011, Sinek merilis bukunya "Start with why". Bukunya berbicara tentang bagaimana pemimpin besar menginspirasi semua orang untuk melakukan sesuatu.

9 Pelajaran Sukses dari Simon Sinek


Berikut adalah 10 hal yang perlu dipelajari dari Simon Sinek, penulis buku best seller, pembicara terkenal untuk pengusaha.

1. DIMULAI DENGAN MENGAPA

Simon Sinek menunjukkan bahwa semua orang dalam suatu organisasi tahu "APA" yang mereka lakukan. Beberapa tahu "BAGAIMANA" mereka melakukannya. Namun, sangat sedikit tahu "MENGAPA" mereka melakukan apa yang mereka lakukan. Dia menunjukkan bahwa alasan tidak bisa digunakan untuk membuat keuntungan. Ialah hasil, dan akan selalu hasil yang berpengaruh, menyediakan sesuatu yang bernilai.
Dengan bertanya "Mengapa" berarti bertanya, Apakah tujuan Anda? Apakah penyebabnya? Apakah yang Anda yakini? Mengapa organisasi Anda muncul? Mengapa Anda bangun dari tempat tidur di pagi hari dan mengapa orang harus peduli?

2. JELAS, DISIPLIN DAN KONSISTEN

"Orang-orang tidak membeli"apa"yang Anda lakukan tetapi mereka membeli karena "Mengapa" Anda melakukannya"
Jika Anda tidak tahu MENGAPA Anda melakukan APA yang Anda lakukan, bagaimana dengan orang lain? Memiliki kejelasan adalah apa memungkinkan pemimpin-pemimpin besar untuk mengartikulasikan "MENGAPA" tentang organisasi mereka. Itu ada di luar produk dan layanannya. Pertama untuk karyawan mereka, dan kemudian untuk pelanggan mereka.
Untuk dapat memimpin Anda membutuhkan orang-orang yang mau untuk mengikuti. Hal ini membutuhkan sesuatu yang lebih besar daripada diri sendiri. Untuk menginspirasi orang lain untuk mengikuti, mulailah dengan memiliki kejelasan tentang mengapa anda melakukannya.

3. ISILAH AMBISI ANDA DENGAN DUKUNGAN DARI ORANG LAIN

Simon mengingatkan kita bahwa saat kita jatuh namun ada orang lain yang bersedia untuk menangkap kita maka akan meningkatkan keberanian kita untuk mengambil lebih banyak resiko dan tidak takut untuk membuat kesalahan.
Semua pemimpin harus memiliki keberanian, tetapi "keberanian tidak hanya karena berasal dari diri sendiri namun juga karena adanya dukungan dari orang lain," Simon. Keberanian melahirkan inspirasi. Sebagai pemimpin jika Anda bertindak dengan keberanian maka pada akhirnya hal ini akan menginspirasi orang-orang dalam organisasi Anda bertindak berani.

4. KOMUNIKASI TIDAK MENGENAI BERBICARA TETAPI TENTANG MENDENGARKAN

Hampir semua perusahaan memiliki logo, tetapi hanya beberapa yang dapat mengubah logo mereka menjadi simbol-simbol yang bermakna. Sebagian besar perusahaan tidak tau bagaimana cara berkomunikasi tenta apa yang mereka percaya.
Tanpa kejelasan dari "MENGAPA", maka sebuah logo tidak akan lebih dari itu.

5. PEMIMPIN MEMERLUKAN PENGIKUT

Menjadi pemimpin itu artinya anda memerlukan orang-orang untuk mengikuti Anda. Suatu kepercayaan perlu ditunjukkan sebelum orang akan memutuskan untuk mengikuti Anda. Kepercayaan tidak muncul ketika pelanggan membuat keputusan untuk membeli sesuatu dari anda. Kepercayaan bukan suatu list daftar. Memenuhi tanggung jawab Anda tidak menunjukkan kepercayaan.
Kepercayaan adalah sesuatu yang mulai muncul ketika kita merasa bahwa orang lain atau organisasi didorong oleh hal lain selain keuntungan sendiri. Anda harus mendapatkan kepercayaan dengan berkomunikasi dan mendemonstrasikan bahwa Anda berbagi nilai-nilai yang sama dan keyakinan.

6. MELAYANI ORANG LAIN

Menjadi seorang pemimpin besar adalah sama seperti menjadi orang tua. Yaitu sama seperti saat kita memberikan anak-anak kita kesempatan untuk membangun kepercayaan diri, pendidikan dan semua disiplin ilmu jika perlu, sehingga mereka dapat mencapai hal-hal yang lebih tinggi dari yang bisa kita bayangkan.
Kepemimpinan bukanlah suatu peringkat. Orang-orang yang memiliki otoritas, itu tidak membuat mereka menjadi seorang pemimpin. Ada orang yang tidak memiliki otoritas tetapi mereka adalah pemimpin.

7. PEMIMPIN BESAR ADALAH SESEORANG YANG PANDAI MELIHAT SESUATU YANG ORANG LAIN TIDAK LIHAT

Dalam bukunya sinek mengutip Henry Ford yang menemukan sistem industri modern tentang bagaimana meningkatkan produksi. Dia memperbaiki industri otomotif dan membuat orang percaya bahwa mobil merupakan suatu item yang orang perlukan. Jika Ford bertanya saat itu maka orang akan berkata bahwa mereka memerlukan kuda yang cepat, karena orang belum memiliki pengalaman dengan mobil.

8. MENYEDIAKAN TEMPAT KERJA YANG NYAMAN

Merupakan tugas pemimpin untuk menyediakan tempat kerja yang nyaman. Budaya tempat kerja yang nyaman tidak muncul begitu saja, ia dibuat. Banyak orang membicarakan tentang pentingnya budaya namun tidak terlihat adanya orang yang fokus untuk melakukannya. Relationship adalah kekuatan dari pengalaman manusia dan secara tidak sadar kita ingin peduli dengan sesama dan mau memperbaiki dan meningkatkannya. Pemimpin besar membuat lingkungan dimana orang merasa aman untuk mengekspresikan ketakutannya, kepeduliannya dan kelemahannya.

9. DEFENISIKAN KEPEMIMPINANMU DENGAN KEBIJAKAN

Title yang bagus, ruangan yang bagus mungkin menunjukkan otoritas, tetapi tidak memberikan garansi bahwa anda adalah pemimpin. Tidak ada seminar atau sertifikasi yang mengumumkan bahwa anda adalah pemimpin. Promosi tidak serta merta membuat anda menjadi pemimpin. Kepemimpinan memerlukan skill yang artinya memerlukan latihan dan keberanian. "Jika anda memiliki keberanian anda bisa memimpin saya dan saya akan mengikuti anda."

Berikut beberapa artikel yang mungkin dapat membantu referensi anda:
Jika anda merasa artikel ini bermanfaat untuk rekan anda silahkan share artikel berikut di situs sosial media faforit anda.
Read More

Wednesday, December 14, 2016

9 Sifat yang Ditunjukan oleh Pemimpin Otentik

Bukankah akan luar biasa untuk menjalani kehidupan yang benar-benar otentik? Memiliki rasa hormat dari keluarga dan rekan kerja, disukai, dapat dipercaya, membuat tempat kerja dan rumah menjadi tempat yang lebih baik. Dapat bersikap otentik merupakan hal yang luar biasa, meskipun sulit namun hal ini mungkin terjadi.

"Waktu Anda terbatas, jadi jangan sia-siakan kehidupan anda berada dalam kehidupan orang lain. Jangan terperangkap dengan dogma, yaitu hidup dengan hasil pemikiran orang lain. Jangan biarkan suara dari pendapat orang lain menenggelamkan suara batin Anda sendiri. Dan yang paling penting, memiliki keberanian untuk mengikuti hati dan intuisi. Mereka entah bagaimana sudah tahu, Anda benar-benar ingin menjadi apa. Segala sesuatu yang lain adalah urusan kedua."-Steve Jobs

Memfokuskan diri untuk jauh lebih mendapatkan banyak uang, mendapatkan lebih banyak otoritas dan ego, merupakan kebalikan dan hanya mengubah fokus Anda untuk menemukan siapa diri Anda dan apa yang Anda percaya. Jadilah diri anda yang mengejar impian tanpa pamrih, dengan cara yang benar-benar otentik.

9 Sifat yang Ditunjukan oleh Pemimpin Otentik


Berikut adalah beberapa cara pemimpin menunjukkan keaslian mereka yang dapat membantu Anda dalam perjalanan Anda untuk menjadi benar-benar otentik.

1. MEREKA TAU SIAPA MEREKA

Pemimpin otentik berpikir jauh lebih dalam dari kisah hidup mereka, apa yang mereka telah lalui, atau isu-isu yang mereka miliki. Mereka  melingkupi siapa diri mereka, nilai-nilai etika, bersama dengan kelemahan mereka dan menggunakan kekuatan mereka untuk keuntungannya tanpa khawatir tentang apa bagaimana orang lain akan berpikir.

2. MEREKA MEMILIKI KECERDASAN EMOSIONAL YANG TINGGI

Penelitian menunjukkan bahwa 90 persen dari top performer memiliki kecerdasan emosional yang tinggi. Pemimpin otentik adalah bagian dari kelompok ini. Mereka mengerti bahwa tindakan mereka dapat mempengaruhi perasaan orang lain, mereka mengelola sendiri berbagai perasaan sehingga mereka dapat tetap membangun dan tidak merusak, mereka belajar dan bekerja dari kegagalan, mereka dapat benar-benar menunjukkan kepada orang lain bahwa mereka peduli, dan mereka terus menjalani kehidupan secara sosial.

3. MEREKA TAU BAGAIMANA MENGELOLA KETAKUTAN

Pemimpin yang benar-benar otentik telah belajar untuk mengelola ketakutan mereka dengan cara pertama mengakui ketakutan mereka dan penyebabnya, dan kemudian berbicara dengan ketakutan mereka secara terbuka dan jujur. Mereka memiliki keberanian untuk bertindak secara etis dan transparan karena mereka terus mendorongnya melalui rasa takut mereka untuk mencapai tujuan mereka.

4. MEREKA MEMIMPIKAN MASA DEPAN YANG CERAH

Pemimpin otentik mencari dan memimpikan semua hal yang memungkinkan untuk didapat. Mereka adalah benar-benar pebisnis dan terus mencoba untuk menemukan cara untuk menghasilkan, mengelola, dan menjadi sesuatu.

5. MEREKA MENGEKPRESIKAN DIRI SECARA JUJUR

Pemimpin otentik tidak takut untuk mengatakan sesuatu yang ia suka, menunjukkan siapa ia sebenarnya kepada orang lain. Mereka berbicara dari hati mereka dengan semangat, memiliki sudut pandang, berkomitmen, terbuka dan bersedia untuk mengartikulasikan ide-ide mereka tanpa ada agenda tersembunyi.

6. MEREKA TIDAK BERUSAHA UNTUK KESEMPURNAAN

Pemimpin yang benar-benar otentik berjuang untuk keunggulan dan bukan kesempurnaan. Mereka cenderung untuk melakukan sesuatu diatas sekedar panggilan tugas. Mereka memiliki pemahaman dari perbedaan antara untuk keunggulan dan tujuan yang tidak masuk akal untuk mencari kesempurnaan.

7. MEREKA MENCINTAI DAN MENERIMA SIAPA MEREKA

Pemimpin yang otentik menerima dan mencintai diri sendiri. Penelitian juga menunjukkan bahwa para pemimpin ini cenderung untuk menjaga tubuh dan fikiran mereka lebih baik.

8. MEREKA SELALU BERTANYA UNTUK OPINI KEDUA

Pemimpin otentik meminta masukan agar mereka memiliki kejelasan di semua potensi dan hasil dari keputusan tertentu. Mereka mengakui dan ini adalah transparansi yang terbaik-bahwa mereka mungkin memiliki beberapa prasangka atau kecenderungan untuk melihat hal-hal dengan cara tertentu dan, karena itu, mencari masukan dari orang lain dengan berbagai pandangan sehingga mereka bisa datang dengan keputusan terbaik.

9. MEREKA MENINGGALKAN SESUATU TENTANG MEREKA

Terakhir, dan paling penting, pemimpin ini meninggalkan warisan inspirasi, inovasi, dan rasa cinta dan hormat kepada generasi berikutnya.

Artikel referensi untuk anda:
Jika anda merasa artikel ini bermanfaat untuk rekan anda silahkan share artikel berikut di situs sosial media faforit anda.
Read More

8 Tips untuk Mengubah Ide Cemerlang Menjadi Startup yang Sukses

Pernah merasa mendapatkan ide inspirasi untuk memulai bisnis baru? Ini dapat terjadi di mana saja, saat Anda berada di tempat kerja, berada di luar rumah atau ketika di kamar mandi. Mendapatkan ide dan mengubahnya menjadi sesuatu yang nyata bisa menjadi prospek yang menarik. Mungkin ada banyak pertanyaan yang terbang di dalam kepala Anda, apakah ide saya cukup baik? apakah saya mampu melakukannya di waktu luang saya? Apakah saya akan melakukannya sendiri? Apakah ada orang lain yang pernah melakukannya sebelumnya, dll

 8 Tips untuk Mengubah Ide Cemerlang Menjadi Startup yang Sukses


Berikut adalah 8 tips yang akan membantu pengusaha membawa startup mereka ke tingkat berikutnya

1. MENCARI TAU APAKAH IDE ANDA UNIK

Misalnya anda menemukan sesuatu yang orang lain tidak terpikirkan? Pastikan Anda melakukan penelitian untuk mencari tau apakah itu benar. Jika ide Anda merupakan produk baru, Anda dapat mencari tau apakah ada yang pernah mematenkannya untuk memastikan hal itu. Beberapa penelitian sederhana dengan google misalnya, juga akan membantu memberi penjelasan apakah orang lain pernah melakukan hal itu. Jika Anda menemukan hal itu jangan menyerah. Lakukan beberapa analisis data dan Lihat jika Anda bisa melakukannya lebih baik atau dengan melakukan pendekatan yang berbeda. Mungkin ada bisnis serupa yang ada di negara lain tetapi Anda membutuhkan layanan lokal. Catatlah apa yang pesaing anda lakukan dengan baik dan cari tau apa yang bisa diperbaiki. Kini Anda telah mengidentifikasi adanya celah untuk ide yang baru.

2. LAKUKAN RISET PASAR 

Sekarang anda sudah mengidentifikasi sesuatu yang orang lain belum pernah lakukan namun maukah orang lain membeli produk anda? Adalah penting bagi produk anda untuk memenuhi dan teridentifikasi dibutuhkan atau memecahkan masalah orang. Melakukan riset pasar secara menyeluruh memberikan bisnis baru seperti Anda kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat berdasarkan posisi produk dan layanan kepada konsumen Anda. Cara sederhana untuk memulai hal ini adalah dengan melakukan riset misalnya melalui perpustakaan.

3. MULAILAH DENGAN RENCANA TERSTRUKTUR YANG BAIK

Perencanaan dan strategi adalah kunci ketika anda ingin membangun sebuah startup. Memiliki rencana yang baik sebelum memulai sesuatu dapat menghemat waktu dan uang.
Sebelum mengubah ide menjadi sebuah produk, penting untuk mempertimbangkan tiga elemen kunci yaitu

  • Nilai dari produk kunci anda
  • Bagaimana produk Anda tahan uji terhadap pasar
  • Bagaimana membangun dan memetakan jalan untuk kedepannya.

4. MENGETAHUI APAKAH PRODUK ANDA "BAGUS UNTUK DIMILIKI" ATAU "HARUS DIMILIKI"

Menjadi hal yang lumrah bagi pendiri startup untuk menyukai ide mereka, tapi bagaimana mereka tahu jika pengguna mereka akan melakukan hal yang sama? Berbicara dengan calon pelanggan adalah satu-satunya cara untuk menentukan bagaimana performa produk anda di pasar.
Pengusaha harus menentukan target pasar serta pengguna yang ideal atau cocok yaitu dengan berbicara kepada pelanggan, mendapatkan saran dan masukan dan memikirkan cara untuk mengembangkan produk dengan cara berpikir para pengguna. Hal ini memungkinkan pendiri startup untuk mempersempit target pasar dan sepenuhnya memahami basis pengguna mereka sebelum membangun produk mereka. Hal ini merupakan faktor yang penting untuk dapat menyebabkan peluncuran produk menjadi sukses.

5. MEMAHAMI FITUR PENTING DARI PRODUK ANDA SEJAK AWAL

Hal ini biasa dilakukan oleh para pendiri startup yaitu dengan terjebak pada idenya dan membangunnya hingga sempurna. Proses ini memakan waktu dan biaya.
Sebelum memulai, lebih baik untuk memahami benar produk layak minimal ("MVP"), yaitu fitur-fitur paling penting dari produk Anda. Membangun suatu produk awal yang diperlukan pengguna anda akan membantu mengurangi biaya dengan memungkinkan pengusaha untuk membuat keputusan tentang peluncuran, pemasaran dan komunikasi produk mereka kepada publik.

6. BELAJAR UNTUK MENGIDENTIFIKASI AREA BERMASALAH DARI KONSEP DAN MODEL ANDA

Mampu mengidentifikasi area bermasalah dari konsep dan model awal juga akan membantu pendiri membuat keputusan lebih baik ketika mereka hendak bergerak lebih jauh. Sebagai contoh, penolakan dari investor dan venture kapitalis merupakan hal yang umum di dunia startup. Namun begitu, pengusaha harus dapat mengadopsi cara berpikir, bahwa mereka dapat belajar dari kesalahan-kesalahan mereka.
Mendengar saran dan masukan dari investor yang menolak ide-ide Anda dapat membantu Anda untuk bangkit kembali. Memperbaiki produk Anda berdasarkan saran investor dan pengguna adalah cara terbaik untuk dapat membangun startup yang sukses.

7. MEMBUAT PENGGUNA MENCINTAI IDE ANDA DAN MENGUNAKAN PRODUK ANDA

Survei akhir-akhir ini mencatat bahwa rata-rata aplikasi kehilangan 77 persen dari pengguna aktif harian dalam tiga hari pertama. Dalam 30 hari, rata-rata aplikasi kehilangan 90 persen dari aktif hariannya.
Memahami 5 unsur-unsur ini akan membantu anda memastikan retensi pengguna aktif harian Anda:

  1. Bagaimana pengguna menemukan Anda?
  2. Apakah pengguna memiliki pengalaman pertama yang hebat?
  3. Apakah pengguna kembali?
  4. Bagaimana Anda menghasilkan pendapatan?
  5. Apakah pengguna memberitahu orang lain tentang produk Anda?

8. CARI TAU SEBELUM MELAKUKAN

Memiliki ide yang bagus, memiliki nama domain dan memiliki aplikasi mobile yang Anda sukai mungkin tampak seperti cara terbaik untuk bangun startup Anda dan menjalankan. Namun, memiliki rencana dan mengaturnya akan membantu memastikan bahwa produk Anda akan sukses.
Berpikir untuk memulai bisnis Anda sendiri mungkin terasa sangat menakutkan. Anda tidak perlu takut untuk meminta bimbingan sepanjang jalan. Menjalankan bisnis adalah kerja keras sehingga pastikan itu adalah sesuatu yang Anda sukai dan kemudian jalankanlah bisnis Anda tanpa ragu-ragu, bahkan saat mengalami kondisi yang sulit.

Artikel referensi untuk anda:
Jika anda merasa artikel ini bermanfaat untuk rekan anda silahkan share artikel berikut di situs sosial media faforit anda.
Read More

10 Karakteristik Pengusaha Sukses di Dunia

Pengusaha sukses tidak hanya karena beruntung karena bakatnya, mereka menjalani kehidupan dan pekerjaan dengan cara yang berbeda dari pada kebanyakan orang. Ada banyak masalah dan peluang di dunia ini saat ini, dan manusia bergantung pada pengusaha untuk mendapatkan solusi dan perkembangan dalam semua aspek kehidupan.

Meskipun tidak ada suatu teori kewirausahaan yang cocok untuk semua orang, beberapa panduan tetap dapat membuat orang yang mempunyai ide menjadi pengusaha sukses.

10 Karakteristik Pengusaha Sukses di Dunia


Berikut adalah 10 ciri-ciri seorang pengusaha sukses,

1. AMBISIUS

Dan bagaimana bisa mereka tidak memiliki ini untuk dapat menjadi pengusaha sukses.
Ini berarti bahwa mereka secara aktif mencari masalah, dan memiliki ambisi untuk memperbaikinya. Melakukan hal ini membuat mereka dengan sendirinya menjadi suatu kebiasaan dan beginilah cara berpikir mereka. Banyak orang yang tidak memiliki ambisi seperti ini, dan ini adalah salah satu kualitas yang mendefinisikan pengusaha.

2. PENGAMBIL RESIKO

Pengusaha yang mengambil resiko siap untuk menghadapi masa depan yang tidak pasti. Tetapi tidak semua pengambil resiko merupakan seorang pengusaha sukses. Lantas apa yang membedakan seorang pengusaha sukses dengan pengambil resiko yang lainya? Pengusaha sukses akan mengambil resiko terhadap waktu dan uang untuk hal yang tidak diketahui, tetapi mereka juga tetap menjaga sumber daya, membuat rencana dan menyiapkan ruang untuk berurusan dengan "hal-hal yang tidak diketahui". Ketika mengevaluasi risiko, seorang pengusaha sukses akan menanyakan terhadap dirinya sendiri, apakah resiko ini akan mempengaruhi karirnya, waktu dan uang? Dan, apa yang akan dilakukan jika usaha ini gagal?

3. PERCAYA DIRI, PEKERJA KERAS DAN MENDEDIKASIKAN TERHADAP KEDISIPLINAN

Pengusaha menikmati apa yang mereka lakukan. Mereka percaya dengan diri sendiri dan mempercayakan serta mendedikasikan diri mereka untuk proyek yang mereka kerjakan. Kadang-kadang, mereka mungkin menunjukkan kekeras kepalaan mereka terhadap ide mereka. Tapi disisi lain mereka menunjukkan kedisiplinan dan dedikasi.

4. SECARA PROAKTIF MENCARI PELUANG

Salah satu hal yang mendefinisikan seorang pengusaha adalah kemampuannya untuk mencari peluang. Karena seperti inilah yang namanya pengusaha itu. Menemukan potensi masalah dan peluang serta memberikan solusi yang jelas dan nyata terhadap masalah ini.
Mengidentifikasi atau menemukan kesempatan merupakan hal yang alami bagi mereka, dan itu benar-benar merupakan bagian besar dari seorang pengusaha.

5. KEMAMPUAN BERADAPTASI DAN FLEKSIBELITAS

Memiliki semangat atau bahkan keras kepala tentang apa yang kita lakukan merupakan sesuatu yang baik. Tetapi jika bersikap tidak fleksibel terhadap klien ataupun kebutuhan pasar, maka hal ini akan meningkatkan kegagalan. Ingat, dunia usaha bukan hanya tentang bagaimana melakukan apa yang Anda percaya itu baik, tetapi juga membuat bisnis itu menjadi sukses. Kebutuhan pasar merupakan hal yang dinamis, sehingga perubahan merupakan suatu fenomena yang biasa terjadi. Pengusaha perlu menyambut semua saran untuk mengoptimasi atau mengkustomisasi peningkatan penawaran dan memenuhi kebutuhan klien dan pasar. Produk yang Anda kembangkan untuk diri Anda sendiri mungkin hanya sebagai hobi, tapi produk  yang diperuntukkan untuk pasar harus memenuhi kebutuhan pasar.

6. MANAJEMEN KEUANGAN

Dibutuhkan waktu untuk mendapatkan keuntungan di setiap jenis bidang usaha kewirausahaan. Sampai itu terjadi, modal yang ada harus digunakan dengan bijaksana. Pengusaha sukses menyadari kebutuhan untuk memanajemen keuangan dan merencanakan kebutuhan untuk sekarang dan masa depan. Bahkan setelah mengamankan pendanaan atau akan mulai beroperasi penuh, seorang pengusaha sukses terus mengontrol pengeluaran, karena itu adalah aspek yang paling penting dari setiap bisnis.

7. TIDAK TAKUT UNTUK MEMBUAT KESALAHAN DAN MENGHADAPI KEGAGALAN

Pada kenyataannya, mereka mengerti bahwa itu semua adalah bagian dari kehidupan. Mereka menggunakan setiap kegagalan dan setiap kesalahan yang mereka buat sebagai pengalaman untuk belajar. Anda akan kesulitan untuk menemukan jika ada pengusaha yang belum pernah membuat suatu kesalahan. Setiap pengusaha setidaknya pernah membuat kesalahan-kesalahan kecil maupun beberapa kesalahan besar dan akan gagal berkali-kali.
Tiap-tiap kejadian yang terjadi merupakan suatu pengalaman belajar bagi seorang pengusaha. Setiap kasus yang terjadi akan menjadi sarana untuk menjadi lebih baik.

8. KEMAMPUAN MEMBUAT JARINGAN

Bagaimana menurut anda untuk membuat suatu jaringan? Banyak orang melakukannya melalui teman, rekan-rekan dan tetangga yang mungkin hanya senang mengeluh dengan Anda tentang "perlambatan global," kemiskinan atau persaingan, tapi hal ini tidak menjawab masalah sebenarnya. Apa yang dilakukan oleh seorang pengusaha sukses yaitu mereka mencari mentor yang memiliki banyak pengalaman dan jaringan yang luas untuk mencari nasihat yang berharga.
Memiliki kemampuan membuat jaringan seeperti itu adalah karakteristik utama dari pengusaha sukses.

9. TAU APA YANG DIPERLUKAN UNTUK MENJADI SUKSES

Mereka menantang diri mereka untuk mempelajari lebih banyak dan melakukan lebih banyak. Mereka mengerti bahwa semua bisnis dipengaruhi oleh beberapa faktor internal dan eksternal, yang terdapat di luar kendali mereka atau di luar kemampuan mereka.
Mereka memahami keterbatasan ini, dan juga membangun kapasitas mereka sendiri sehingga mereka bisa mendapatkan apa yang mereka butuhkan, atau bekerja dengan orang-orang dengan berbagai keahlian dan pengalaman untuk mengatasi hambatan ini.

10. MEREKA ADALAH PEMIMPIN

Sederhananya pengusaha sukses adalah pemimpin alami dan memiliki banyak kualitas kepemimpinan. Mereka sangat baik dalam mengelola semua aspek kehidupan profesional dan kehidupan pribadi. Mereka memiliki kemampuan untuk membuat keputusan yang besar, dan tepat.
Mereka dapat memberikan bimbingan dan pendapat yang baik kepada orang lain. Mereka memiliki keterampilan komunikasi yang baik. Mereka berorientasi pada orang lain dan bisa membuat sekelompok orang untuk bekerja untuk mencapai sasaran. Mereka dihormati oleh rekan-rekan mereka. Mereka dapat motivasi diri sendiri. Pengusaha sukses merupakan orang yang kompetitif.

Artikel referensi untuk anda:
Jika anda merasa artikel ini bermanfaat untuk rekan anda silahkan share artikel berikut di situs sosial media faforit anda.
Read More

8 Kualitas yang Perlu dimiliki untuk Menjadi Pemimpin Hebat

8 Kualitas yang Perlu dimiliki untuk Menjadi Pemimpin Hebat


Kepemimpinan adalah salah satu istilah yang dapat Anda dengar sepanjang waktu dan memiliki berbagai definisi. Ciri-ciri yang membuat seorang pemimpin yang baik dapat bervariasi tergantung pada lingkungan organisasi, tim, manajer dan pekerjaan.

1. KEPERCAYAAN

Jika Anda saja tidak percaya pada diri sendiri, maka orang juga tidak akan ada yang melakukannya. Ada pemimpin yang khawatir bahwa jika mereka menunjukkan terlalu banyak kepercayaan diri maka orang lain akan berpikir bahwa ia sombong. Kenyataannya adalah orang ingin tahu apa yang Anda tahu dengan pasti dan apa yang tidak.

2. OPTIMISME

Para pemimpin terbaik adalah sumber energi positif. Mereka berkomunikasi dengan mudah. Mereka secara intrinsik bermanfaat dan benar-benar peduli untuk kesejahteraan orang lain. Mereka selalu tampak memiliki solusi, dan selalu tahu apa yang harus dikatakan untuk menginspirasi dan meyakinkan. Mereka menghindari kritik personal dan berpikir pesimis serta mencari cara untuk mendapatkan konsensus dan membuat orang untuk bekerja sama secara efisien dan efektif sebagai sebuah tim.

3. KEJUJURAN

Pemimpin hebat memperlakukan orang lain dengan yang cara sama dengan apa yang mereka ingin diperlakukan. Mereka sangat etis dan percaya bahwa kejujuran, usaha, dan kehandalan merupakan bentuk dasar dari kesuksesan. Mereka mewujudkan nilai-nilai ini secara terang-terangan, karyawan tidak perlu meragukan integritas mereka walaupun selama satu menit. Mereka berbagi informasi secara terbuka.

4. MENDELEGASIKAN TUGAS

Memperbaiki visi merupakan hal yang penting untuk menciptakan sebuah bisnis yang terorganisir dan efisien, tetapi jika Anda tidak belajar untuk mempercayai tim Anda dengan visi tersebut, Anda mungkin tidak pernah maju ke tahap berikutnya. Yang penting untuk diingat bahwa percaya dengan tim Anda dengan ide Anda adalah tanda kekuatan, bukan kelemahan. Mendelegasikan tugas ke bagian tertentu di organisasi yang sesuai adalah salah satu keterampilan yang paling penting bagi Anda untuk dapat mengembangkan bisnis Anda.

5. INSPIRASI

Seseorang yang dapat berkomunikasi dengan baik, ringkas dan dapat memotivasi orang dan selalu memberikan yang terbaik sepanjang waktu. Mereka menantang orang-orang mereka dengan harapan dan capaian berstandar tinggi dan kemudian memberi mereka dukungan, peralatan, pelatihan, dan jalan untuk mengejar tujuan-tujuan tersebut untuk dapat menjadi karyawan terbaik yang mereka dapat lakukan.

6. KOMUNIKASI

Mengetahui apa yang Anda inginkan lakukan mungkin tampak jelas di kepala Anda, tetapi jika Anda mencoba untuk menjelaskan kepada orang lain mungkin akan sulit. Jika anda belum berpengalaman dengan ini, maka Anda perlu fokus untuk mengasah keterampilan dan komunikasi Anda. Mampu menjelaskan secara jelas dan ringkas, menggambarkan apa yang Anda ingin untuk dilakukan, merupakan hal yang sangat penting. Jika Anda tidak bisa menghubungankan visi Anda ke tim Anda, Anda tidak akan dapat membuat semua orang bekerja ke arah dan tujuan yang sama.

7. KOMITMEN

Jika Anda berharap tim Anda untuk bekerja keras dan menghasilkan konten yang berkualitas, Anda perlu memberikan mereka contoh. Tidak ada motivasi yang lebih besar dari pada melihat bos mereka turun sendiri dan bekerja bersama orang lain, menunjukkan bahwa kerja keras dilakukan oleh semua tingkat. Dengan membuktikan komitmen Anda untuk merek dan peran Anda, Anda tidak hanya akan mendapatkan rasa hormat dari tim Anda, tetapi juga akan menanamkan energi pekerja keras yang sama antara staf Anda. Hal ini penting untuk dapat menunjukkan komitmen Anda yaitu tidak hanya soal pekerjaan, tetapi juga soal janji-janji Anda. Anda ingin membuat reputasi bukan hanya dalam hal bekerja keras, tetapi juga dikenal sebagai seorang pemimpin yang adil. Sekali Anda telah mendapatkan rasa hormat dari tim Anda, mereka akan cenderung memberikan kualitas pekerjaan sebaik mungkin.

8. AKUNTABILITAS

Para pemimpin bertanggung jawab akan kinerja setiap orang, termasuk mereka sendiri. Mereka menindaklanjuti semua masalah yang ada, check-in pada karyawan, dan memantau efektivitas prosedur dan kebijakan perusahaan. Ketika hal-hal berjalan baik, mereka memuji. Ketika masalah muncul, mereka mengidentifikasi dengan cepat, mencari solusi dan mengembalikannya kejalur yang benar.

Artikel referensi untuk anda:
Jika anda merasa artikel ini bermanfaat untuk rekan anda silahkan share artikel berikut di situs sosial media faforit anda.
Read More